МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ ТАШТАГОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»

 

Регистрационный номер учетной записи: 34

Дата государственной регистрации юр. лица: 01.11.1995

Директор: Безгина Татьяна Павловна

Телефон:	8 (384 73) 3-33-92
E-mail:	tash-cson@dsznko.ru
Сайт:	http://tash-cso.ru

Кемеровская обл.Таштагольский р-н., г. Таштагол, ул. Ленина, д. №64

Кемеровская обл.Таштагольский р-н., г. Таштагол, ул. Ленина, д. №64

 

Период: 01.01.2017-01.04.2018

Социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов - одно из основных направлений деятельности учреждения, продолжена работа по выявлению нуждающихся граждан в надомном обслуживании.
Специфическая особенность и трудность обслуживания в том, что 20 поселков далеко удалены друг от друга и от районного центра, из них самые отдаленные: п.Мрас-Су (100км), Кондома (70 км), Карагол (90 км), Усть-Кабырза (60 км), Ч.-Анзасс (50 км) и т.д.

Проведен мониторинг оценки качества услуг ( с целью контроля за качеством предоставления услуг Центром проведено анкетирование граждан, которые удовлетворены качеством предоставляемых услуг).
Все виды адресной социальной помощи, нуждающимся в социальной поддержке гражданам и оказания им необходимой срочной социальной помощи оказываются специалистами отделения срочного социального обслуживания, предоставляют социально-правовые услуги. Содействуют в приобретении благотворительного и льготного топлива, составляют акты обследования нуждающихся в материальной помощи и школьные принадлежности, проводят масштабные мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий.
01.07.2013 г. центр переехал в другое помещение после капитального ремонта, общей площадью 413,5 кв.м. на который было выделено 4 миллиона 500 тысяч рублей из местного бюджета.

Кадровая политика МКУ «ЦСОГПВиИ Таштагольского г.п.».

На «1» апреля 2018 г. численность сотрудников составляет 115 человек, из них:
Возрастная группа «30 лет» включает 15,3 % сотрудников; «30-39 лет» - 22,5%, «40-49 лет» - 22,5%, «50-59 лет» - 33,3%, «старше 60 лет» - 6,4 % от общей численности работников.
Стаж работы в сфере социального обслуживания:
до года - 17,1%;
от 1 до 5 лет - 27%;
от 5 до 10 лет - 23,4%;
от 10 до 15 лет - 11,7%;
свыше 15 лет - 20,8%.
Сотрудники Центра имеют образование:
среднее общее - 22,5%;
начальное профессиональное - 33,3%;
среднее профессиональное - 24,3%;
высшее образование - 19,9%.

В 2017 году 26 сотрудников прошли профессиональную переподготовку:

специалисты по социальной работе, заведующие отделениями социального обслуживания на дому, заместитель директора обучались в ГПОУ \"Профессиональный колледж г. Новокузнецка\" по программе \"Специалист в области организации и ведения социальной работы\" с присвоением квалификации \"Специалист по социальной работе\" и подтверждением права на ведение профессиональной деятельности в сфере планирования, организации и контроля за реализацией социальных услуг и мер социальной поддержки;

Специалист по кадрам обучалась в ОГБУ ДПО \"учебно-методический центр развития социального обслуживания по программе \"Специалист по кадровому делопроизводству\";

Специалист по охране труда обучался в АНО ДПО \"Межрегиональная академия повышения квалификации\" по программе \"Техносферная безопасность: охрана труда\" с присвоением квалификации \"Руководитель службы (специалист) по охране труда\" и в АНО ДПО \"Учебный центр Охраны труда\" по программе \"Ответственный за обеспечение безопасности движения\" с присвоением квалификации \"Специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения\".

Социальные работники обучались в ГПОУ \"Профессиональный колледж г. Новокузнецка\" с присвоением квалификации \"социальный работник\".

В 1 квартале 2018 года 1 сотрудник прошел профессиональную переподготовку:
юрисконсульт обучалась в АНО ДПО \"Сибирский институт государственного и муниципального управления\" по программе \"Управление государственными и муниципальными закупками\" с присвоением квалификации \"Специалист в сфере закупок\".

Подводя итоги работы МКУ «ЦСОГПВиИ Таштагольского г.п.», следует отметить, прежде всего, повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания, повышение кадрового потенциала, нормирование труда с целью совершенствования системы оплаты труда в зависимости от качества предоставляемых услуг.

Период: 28.05.2014-29.05.2015

ДСЗНКО

Нарушений не выявлено

Период: 27.05.2014-28.05.2014

ДСЗНКО

Нарушений не выявлено

Период: 13.03.2014-14.03.2014

УСЗН Таштагольского муниципального района

Нарушений не выявлено

Период: 06.05.2016-11.05.2016

УСЗН Таштагольского муниципального района

Даны рекомендации:

1. При определении удельного веса применять не штатную, а фактическую численность работников, для более точного расчета стоимости балла.

2. Применять персональный повышающий коэффициент в исключительных случаях.

3. Выполнить мероприятия \"Дорожной карты\" в части достижения целевых показателей оплаты труда социальных работников.

4. Усилить контроль за оценкой эффективности деятельности работников учреждения (выставление баллов), провести анализ критериев оценки, значений показателей и количества баллов.

Период: 12.05.2016-01.06.2016

Филиал № 14 Государственного учреждение - Кузбасского регионального отделения Фонда Социального страхования Российской Федерации

Выявлены нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах : занижение налогооблагаемой базы в 2013г.

Период: 12.05.2016-01.06.2016

Филиал № 14 Государственного учреждение - Кузбасского регионального отделения Фонда Социального страхования Российской Федерации

1. В нарушении Порядка № 624 принимались к оплате листки нетрудоспособности с исправлениями, внесенными лечебными учреждениями -1 б.лист не принят к зачету в полном объеме.

2. Средний дневной заработок сотрудника, работающего 0,5 ставки для расчета пособия по временной нетрудоспособности вычислен не пропорционально продолжительности рабочего времени - 1 б.лист.

3.Не принят к зачету больничный лист внешнего совместителя, в связи с тем, что сотрудник не отработал в двух предшествующих годах в учреждении.

4.Выявлены нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах : занижение налогооблагаемой базы

Период: 12.05.2016-01.06.2016

Управление Пенсионного Фонда России в г.Таштаголе Кемеровской области

Выявлены нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах : занижение налогооблагаемой базы

Установлен факт неправильного исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - в связи с непринятием к зачету расходов , произведенных на цели государственного социального страхования.

Период: 20.06.2016-21.06.2016

ДСЗНКО

1.Положение \"Об оплате труда работников МКУ \" ЦСОГПВиИ Таштагольского г.п. не соответствует действующей редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 № 119 (ред. от 25.10.2013г)

2. Не верно ведется «Журнала операций расчетов по оплате труда».

3. Неверное формирование карточки-справки для регистрации справочных сведений о заработной плате работника ф. 0550417

4. Начисление ежемесячной стимулирующей выплаты за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30 процентов оклада работникам, занимающим штатные должности по совместительству.

5. Не все социальные работники прошли курс повышения квалификации

6. Информационные стенды содержат неактуальную информацию.

Период: 01.08.2016-31.08.2016

Администрация Таштагольского муниципального района

1. Несвоевременное размещение на ООС извещения об осуществлении закупок у единственного поставщика.

2. Не верное описание объекта закупок № 0339300067815000005, 0339300067815000011 в документации о закупке.

3. Не опубликованы отчеты об исполнении контрактов в установленные сроки.

Период: 19.11.2016-30.11.2016

УСЗН Таштагольского муниципального района

В отчете П4 среднесписочная численность не соответствует за счет округления.

Период: 01.02.2017-15.02.2017

ДСЗНКО

Выдано предписание:

Оборудовать пандусом ступени внутри помещения МКУ \"ЦСОГПВиИ Таштагольского г.п.\"

Период: 26.09.2017-04.10.2017

Отраслевой (функциональный) орган администрации Таштагольского муниципального района - муниципальное казенное учреждение \"Управление социальной защиты населения администрации Таштагольского муниципального района\"

Даны рекомендации:

1. Доработать \"Положение об оплате труда работников МКУ \"ЦСОГПВиИ Таштагольского г.п.\" и \"Положение о фонде материального стимулирования\"

2. При назначении должностных окладов вновь принятым сотрудникам строго следовать приложению №1 Постановления Администрации Таштагольского муниципального района № 215-п от 25.03.2011г.

3. Утвердить приказом по учреждению Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам МКУ \"ЦСОГПВиИ Таштагольского г.п.\"

4. При распределении фонда материального стимулирования обратить особое внимание на выполнение меровприятий \"Дорожной карты\" в части достижения целевых показателей оплаты труда социальных работников в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 \"О реализации государственной социальной политики\" (учитывать увеличение ФОТ, направленное на повышение оплаты труда соцработников)

5. Выделение материальной помощи рассматривать на комиссии с оформлением протокола

6. В комиссию по распределению фонда материального стимулирования включить председателя профсоюзного комитета

7. Принять действенные меры к оформлению протоколов о выплатах стимулирующего характера (установлении баллов(%), единовременной поощрительной выплаты) и изданных на их основании приказов надлежащим образом

8. В связи с тем, что ставка бухгалтера 2-й категории замещена на неопределенный срок, рекомендовано рассмотреть возможность принять на вакантную ставку специалиста.

9. Рассмотреть вопрос о дисциплинарной ответственности должностных лиц, допустивших указанные в справке нарушения

Период: 13.11.2017-27.11.2017

Отраслевой (функциональный) орган администрации Таштагольского муниципального района - муниципальное казенное учреждение \"Управление социальной защиты населения администрации Таштагольского муниципального района\"

Даны рекомендации:

1. При заполнении путевых листов указывать все обязательные реквизиты в соответствии с ФЗ № 259-ФЗ от 08.11.2007г. \"Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта\"

2. Исправления в первичном учетном документе производить с указанием необходимых реквизитов в соответствии с п.7 ст.9 ФЗ № 402-ФЗ от 06.11.2011г. \"О бухгалтерском учете\"

3. Усилить контроль над исполнением ФЗ № 402-ФЗ от 06.11.2011г. \"О бухгалтерском учете\"

4. Доработать п 5.2 \"Положение об оплате труда работников МКУ \"ЦСОГПВиИ Таштагольского г.п.\"